Nataša Matošin Grbić: Odvažila sam se reći "ne" zlostavljanju i dala otkaz

Potaknuta vlastitim iskustvom, Nataša Matošin Grbić napisala je knjigu o onome o čemu se često šapuće, no prerijetko govori naglas - mobbingu. Kada se sama našla u poslovnoj sredini u kojoj su se podcjenjivali i omalovažavali njezin rad i sposobnosti, odlučila je reći “ne, šefe” i okrenuti novu stranicu u životu. Danas pomaže i drugim žrtvama mobbinga u toj iznimno teškoj životnoj situaciji te otkriva koji su znakovi takvog zlostavljanja i što učiniti

Autorica knjige “Ne, šefe”, motivacijski govornik Nataša Matošin Grbić, na predstavljanju svoje knjige o mobbingu i svemu što on sa sobom nosi

Autorica knjige “Ne, šefe”, motivacijski govornik Nataša Matošin Grbić, na predstavljanju svoje knjige o mobbingu i svemu što on sa sobom nosi

Nezdrava poslovna klima

Prijateljstvo i ljubav najvažniji su osjećaji u životu čovjeka, no ukupnoj kvaliteti života u velikoj mjeri pridonosi i posao koji smo izabrali ili ga radimo da bismo zadovoljili egzistencijalne potrebe koje neizbježno čine svakodnevicu. U oba slučaja važno je da profesija ili posao u svakom trenutku budu dostojni čovjeka, da budu po mjeri ljudskosti i da u osobi pobuđuju svijest o vlastitoj vrijednosti i mjestu u društvu. No stvari nisu uvijek idealne, a ljudi nisu uvijek osviješteni.

Iako je ključno održavati zdravu ravnotežu u svim odnosima, pa tako i poslovnim, nezdrava klima na poslu stvorit će se u onom trenutku kada netko u odnosu počne zloupotrebljavati svoj položaj te dovoditi ostale u stanje nemoći, ponižavanja, podmetanja i svih drugih oblika pritiska, a u najgorem slučaju i do krajnjeg zlostavljanja.

Cilj: eliminacija s posla

Negdje na tragu ovakvoga promišljanja dolazimo i do pojave koja je ne tako davno zaslužila, po svoj prilici, moderan američki termin “mobbing”. Mobbing i njegove posljedice mnogo su ozbiljniji i opasniji nego što naslućujemo. Naime, noviji podaci govore o sve većem broju žrtava te pojave u svijetu i njezinim posljedicama – od depresije, potpuno uništenih života, pojave psihičkih i fizičkih oboljenja do trajne frustracije s kojom se žrtva bori jer ne može sama sebi objasniti što se to zapravo događa i kako riješiti takav problem.

Obično se mobbing definira kao poseban oblik ponašanja na radnom mjestu kojim jedna ili više osoba na razne načine planirano, osmišljeno i sofisticirano narušava čast, ugled i dostojanstvo druge osobe ili više njih, i to u pravilu s ciljem eliminacije s radnog mjesta. Vrlo sofisticirana definicija.

Jednostavnije rečeno, mobbing su sva, uglavnom nedopuštena, sredstva i postupci, koje teško možete zamisliti, upućena određenoj osobi ili određenim osobama, kontinuirano, sa željom da ih se makne iz određene radne sredine. Mobbing je uvijek planiran i osmišljen, a cilj mu je maknuti vas, makar i na najbrutalnije načine, s radnog mjesta. Koliko će ta “borba” trajati, najviše ovisi o nama koji sve to trpimo ili smo odlučili ne trpjeti.

knjigaŽelite li biti žrtva?

Ponašanje poslodavca koji provodi mobbing karakterizira se kao agresija, odnosno više ili manje otvoren napad na integritet druge osobe, uvredama, omalovažavanjem i kršenjem osnovnih ljudskih prava. Takva se sofisticirana ili otvorena agresija u slučaju mobbinga teško dokazuje jer je zapravo nevidljiva. U našem društvu smatra se zanemarivom, a zapravo je dobro upakirana, jer je ipak snažna i ciljano usmjerena akcija nepoštenog načina razmišljanja.

Zlostavljanje na radnom mjestu najčešće se provodi tako da se žrtvi uputi komentar, naravno usmeni, s ciljem da je mentalno povrijedi ili izolira te stavi u ulogu žrtve. Rjeđe može biti uključen i otvoreni oblik agresije, na primjer fizički kontakt. Želite li biti žrtva? Ja nisam htjela biti. Nisam se htjela samosažalijevati niti poistovjetiti s ulogom žrtve. Ali to moje opiranje, svakodnevno trpljenje mobbinga, ozbiljno je narušilo moje zdravlje. Što je vrednije od zdravlja?

Jeste li žrtva mobbinga? Prepoznajte...

Radila sam sve što je bilo potrebno

Po prirodi sam radoholičarka. Ponosno sam i nestrpljivo, s diplomom u ruci, dočekala svoje prvo radno mjesto. Nisam radila “na sat”, nisam od onih koji su spremni za odlazak kući pet minuta prije kraja radnog vremena. U pravilu sam dolazila na posao pola sata ranije, da u miru popijem kavu i pregledam obveze koje me čekaju taj dan. Nisam dijelila posao na moj i onaj koji treba obaviti netko drugi.

Radila sam sve što je bilo potrebno da dođem do konačnog rezultata. Nisam tražila da netko za mene kopira, nosi papire u drugu sobu, nije mi trebao daktilograf, sama sam pisala. Takav je bio veći dio mog radnog vijeka. No dogodi se tako trenutak u kojemu polako počinjete gubiti tog radoholičara u sebi.

Postajete "nevidljivi"

Postoje situacije kada nema otvorenog, odnosno izravnog konflikta između “mobbera” i žrtve, čak se ostavlja dojam da su u prijateljskom odnosu, što se dogodilo i u mom slučaju. No unatoč tomu prestajete dobivati zadatke koje ste do tada obavljali, malo-pomalo isključuju vas iz poslova, izoliraju vas iz sredine, postajete “nevidljivi”, počinju ogovaranja, podsmijeh i sl. Razmišljate, kao što sam i ja, komu se povjeriti.

Dobro sam procijenila da nema baš nikoga s kim bih to podijelila, osim obitelji i jedne prijateljice. Većina ljudi koji su mi se javili otišli su s radnih mjesta na kojima su bili mobingirani, pa tako i ja. Željela sam mir za sebe i svoju obitelj, zbog čega sam smatrala da mi postupak pred sudom ne bi pružio nikakvu satisfakciju. Teret dokaza je na žrtvi, a to znači da bih ponovo morala prolaziti kroz već proživljene neugodne situacije. Odlučila sam se posvetiti sebi, svom zdravlju i oporavku od svega.

Maksimalni dozvoljen broj znakova za preuzimanje je 600, uz obavezan link na sensa.hr

Preporučujemo

Ostali članci